脳外科6年、内科4年
旦那と子供の3人暮らしで、慢性期の総合病院に勤務している10年目の看護師ですが、出産し今は育児休業中です。
田舎の病院
現在の病院に勤めて4年になります。ICUや救急病棟がない田舎の病院の内科病棟で、内科病棟で、主に抗がん剤治療や内科的治療が多く、ゆっくりとしている職場です。
とんでもない休み連絡
勤務開始の朝8時半に時間ぎりぎりで病棟に休みの電話がありました。その時「メールしたんですけど、返事がなくて。母が熱が出たので休ませてください」との事でした。
他のスタッフにメールで休み連絡を入れたようですが、その人出勤後でメールに気づかず、それにお母さんが熱が出たくらいで普通休むかと疑問に思いましたね。
欠勤の影響
欠勤が出ても、日勤ではマイナスの人数で働くことになっていたので、その日は一人欠けたまま仕事になりました。1人いないと部屋の振り分けもやり直し、普段担当部屋を持たないリーダーも部屋を持つなど業務がかなり多忙になってしまうため、結局2時間残業することに。。。
みんな午前中はイライラしながら仕事をしていました。
休んだのは2年目の看護師
休んだのは、学生で実習に来ていた時から目をつけられていた人で、人と少し違った考えをしている2年目の看護師です。空気が読めないところがあり、大事な事を伝えず、自分で判断して叱られる事がたびたびある子です。
お詫びなし
彼女からのお詫びは全くなく、次の日には普通に何事もなかったかのように出勤してきました。常識を考えよう
子供の熱や不幸などは仕方がないし、お互い様だと思いますが、こんな休み連絡はないと思います。急に休まれると、その日のスケジュールがすべて狂うし、確実に残業決定で、スタッフのモチベーションも落ちて空気が悪くなります。
休んでおいて謝罪の言葉もないなんて、常識はずれとしか言いようがありません。